3세대의 소통과 공감!
조직에서 베이비부머 세대(센 세대), X세대(낀 세대), MZ세대(신세대)가 서로를 이해하고, 평화롭게 소통 및 공감하는 방법을 알아보자.
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10개 영상 ∙ 총 02시간 37분
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조직에서 베이비부머 세대(센 세대), X세대(낀 세대), MZ세대(신세대)가 서로를 이해하고, 평화롭게 소통 및 공감하는 방법을 알아보자.
베이비부머 세대인 조직 리더
대리/과장급 X세대 중간관리자
사원/주임급 MZ세대 직장인
긍정적인 조직 문화를 구축하고자 하는 HR담당자
직장 내 각 세대 간의 일과 삶에 대한 가치관을 이해할 수 있다.
각 세대가 조화롭게 어울려 일할 수 있는 방법을 제시할 수 있다.
각 세대가 다름을 인정하는 것을 바탕으로 긍정적인 조직 문화를 구축할 수 있다.
조직 내 3세대 대통합의 방안을 제시하는 강의!
＊직장인 10명 중 6명이 ‘세대차이’를 느낀다? 과연, 팀장과 과장은 MZ 사원을, MZ 사원은 팀장과 과장을 이해하고 세대의 대통합을 이룰 수 있을 것인가? 3세대가 조화롭게 어울려 즐거운 조직생활을 할 수 있는 방안을 제시
＊나와 다른 세대의 일과 삶에 대한 가치관을 이해하고, 세대별 상호이해를 통해 조직 성과 및 문화 발전을 제고할 수 있는 과정
국내 최고 리더십 스토리텔러 (CEO리더십연구소 김성회 소장 직강)
＊15년째 대기업, 공공기관, 대학교의 조직관리, 리더십, 커뮤니케이션 강사 섭외 1순위 인기강사
＊김성회 소장이 조직 내 다양한 계층을 인터뷰하여 모은 따끈한 최신 현장 사례를 담은 강의
김 성 회 소장
소속 : 한국 CEO리더십 연구소 소장
학력
- 연세대학교 국어국문학과 석사
- 서울과학종합대학원 경영학과 박사
경력
- 국민대 경영학과 겸임교수
▪ 저서
- 센 세대, 낀 세대, 신세대 3세대 전쟁과 평화
- 용인술, 사람을 쓰는법
- 우리는 강한 리더를 원한다
기획 의도
(잡코리아x알바몬, 2021) 직장인 10명 중 8명은 세대 차이를 실감하고 있다.
대한상공회의소, 2020) 직장인의 60%가 세대차이를 느낀다. 세대차이가 업무에 부정적인 영향을 끼치는가에 대해서는 41.9%가 그렇다고 답변했다.
시장 환경
나와 다른 세대의 일과 삶에 대한 가치관을 이해하고, 각 세대가 소통과 공감을 통해 조화롭게 일할 수 있는 방법을 안내하는 과정이 필요함
교육 니즈
서로 다른 세대를 ‘틀림’이 아닌 ‘다름’으로 이해한다.
서로에 대한 이해를 바탕으로 조화롭게 어울려 일한다.
이 강의는 총 10개 영상, 02시간 37분의 강의로 구성되어 있습니다.
인문학으로 본 세대 차이
00:13:18
베이비부머 세대(센 세대) 리더의 특성
00:15:56
X세대(낀 세대) 리더의 특성
00:16:27
MZ세대(신세대)의 특성
00:16:31
세대 유감에서 세대 공감으로
00:17:22
세대 공감을 위한 소통 방안
00:15:35
멘토보다 멘턴(멘토 겸 인턴)
00:16:15
3세대의 슬기로운 소통생활(1)
00:18:26
3세대의 슬기로운 소통생활(2)
00:14:27
4대(회식/지시/피드백/회의) 소통 필살기
00:13:20
10개 강의
02시간 37분