리더의 세대공감 프로젝트, 밀레니얼은 외계인이 아니다!
조직의 중심에서 지금껏 당연했던 것을 당연하지 않다고 외치는 밀레니얼 세대와 평화롭게 협업할 수 있는 리딩 인사이트를 찾아라!
조직의 중심에서 지금껏 당연했던 것을 당연하지 않다고 외치는 밀레니얼 세대와 평화롭게 협업할 수 있는 리딩 인사이트를 찾아라!
‘요즘 세대’와 협업해야 하는 조직을 이끄는 리더와 중간관리자
‘꼰대‘ 마인드를 버리고 젊은 사원들과 소통하고 싶은 리더
밀레니얼 세대의 가치관이 형성된 배경을 통해 그들의 행동을 이해하고 효과적으로 코칭, 리딩할 수 있는 방향을 설명할 수 있다.
세대별 차이를 인정하고 자신의 생각만이 정답임을 고집하지 않는 소통형 리더로 성장할 수 있다.
프리미엄 리더십 시리즈 – The Leader
＊누구나가 아닌 특별한 당신을 위한 리더십의 모든 것! [The Leader]
＊오늘날 경영환경에서 요구되는 다양한 리더십 역량을 알아보고 나에게 필요한 역량을 갖출 수 있음
＊Compact한 구성으로 학습 부담을 줄이고 국내 최고 SME들의 강의를 기반으로 개발하여 학습 몰입도가 높음
어서와, 밀레니얼 세대는 처음이지? 세대 공존을 위한 꼰대 탈피 소통처방전!
＊4차 산업혁명 시대, 그 중심에 선 밀레니얼 세대를 이끌어야 할 조직 관리자들을 위한 세대 공감 및 코칭 방법 제시
＊밀레니얼과 평화로운 협업을 위해리더가 가져야 할 사고방식 제시
이것만 알면 오늘 학습 성공!꿀팁 위주의 10분 리더십 콘텐츠
＊ 오늘의 주제 브리핑
＊ 밀레니얼 세대의 특징 설명
＊ 밀레니얼 특징 기반 효과적 리딩방법 제시
노정아
소속 : 긍정자본연구소
학력 : 숭실대학교 경영대학원 석사
경력
- 단국대학교 취업지원관
- 한국직업진로지도협회 사무차장
- 싱가폴항공 선임 승무원
저서
- 잠깐 생각 좀 하고 가겠습니다, 2018, 프롬북스
기획 의도
조직에서 X세대와 밀레니얼 세대가 함께 성장하고 협업하기 위해서는 공감을 바탕으로 한 리더의 소통능력이 필요함
조직의 핵심계층으로 부상한 ‘밀레니얼 세대’에 대한 이해가 부족해 그들과의 소통에 어려움을 느끼는 리더계층이 늘어남
시장 환경
리더 스스로 자신의 ‘꼰대력’을 인지하고 밀레니얼의 현재를 만든 그들의 ‘성장배경’을 기반으로 서로 다른 환경에서 자란 두 세대가 함께 윈-윈할 수 있는 코칭 방법을 제시하는 교육과정이 요구된다.
교육 니즈
조직의 핵심계층으로 부상하고 있는 ‘밀레니얼 세대’를 이해하고 그들을 온전히 하나의 팀으로 융합하는 리더로 성장한다.
시대의 흐름과 밀레니얼 세대의 마인드에 대해 관심을 갖고 밀레니얼을효과적으로 코칭하는 리더십을 발휘한다.
이 강의는 총 8개 영상, 01시간 22분의 강의로 구성되어 있습니다.
라떼의 공식, 나는 정말 꼰대일까
00:10:45
요즘 코칭, 밀레니얼은 다그침에 약하다
00:09:15
로열티, 밀레니얼은 회사에 충성하지 않는다
00:09:31
개취존중, 밀레니얼의 취향이 곧 미래다
00:12:29
일의 비전, 밀레니얼은 가치를 따라 움직인다
00:10:18
진짜 소통, 확실히 말해야 정확히 일한다
00:09:58
공사구분, 상사와 직원은 남이다
00:10:43
인싸리더, 밀레니얼 문화에 빠지다
00:09:07
8개 강의
01시간 22분