비즈니스 변화에 창의적이고 민첩하게 대응하기 위해 프로젝트 관리 방식이 바뀌어야 한다!

많은 경영진이 창의적이고 혁신적인 프로젝트 성과물을 요구하지만, 그에 적절한 환경을 마련하는 데까지는 관심이 미치지 못하는 실정입니다. 창의적 산출물을 위해서는 수평적 조직 문화와 구성원 간의 활발한 커뮤니케이션, 협력 등 직원들이 자발적이고 열정적으로 일할 수 있는 환경이 요구되지만 우리의 일하는 방식은 20년 전이나 지금이나 별로 변한 게 없습니다. 

1990년대부터 대두된 애자일 방법론은 창의적인 성과물 도출을 위한 실천적인 방법론으로 자리매김하고 있습니다. 본 과정에서는 애자일 방법을 기반으로 하면서도 스크럼에서 다루고 있지 않은 전통적 프로세스의 장점을 접목하여 국내 현실에 적합한 프로젝트 관리 방법의 균형점을 제시합니다. 또한, 프로젝트 관리자가 이를 실무에 직접 적용하여 프로젝트를 성공적으로 이끌 수 있는 역량을 배양하는 데 도움을 줍니다.​