미래조직과 디지털 리더십
4차 산업혁명에 이르며, 애자일, 디지털 환경으로 조직문화는 혁신을 반복한다. 시대에 발맞춰 디지털 기술 트렌드를 파악하고, 조직의 변화혁신을 주도하는 팀장(매니저)의 새로운 역할과 역량 가이드를 제시한다.
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8개 영상 ∙ 총 03시간 57분
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4차 산업혁명에 이르며, 애자일, 디지털 환경으로 조직문화는 혁신을 반복한다. 시대에 발맞춰 디지털 기술 트렌드를 파악하고, 조직의 변화혁신을 주도하는 팀장(매니저)의 새로운 역할과 역량 가이드를 제시한다.
조직원 민첩성과 업무몰입을 높이고자 하는 리더
부서장 및 팀장
중소기업(보직자이상), 대기업(팀장급이상), 업종(제한없음)
디지털 기술 트렌드를 파악하고 조직의 변화와 혁신을 주도한다.
밀레니얼 세대와의 소통역량 강화로 업무몰입을 촉진한다.
애자일 조직문화를 이해하고, 개방성, 민첩성, 연결성을 강화한다.
모든 산업의 디지털화 도입으로 인해 디지털 전환 추진은 필수적이다. 이러한 디지털 트랜스포메이션 패러다임을 사례 기반으로 방향성을 제시한다.
인공지능, 빅데이터 등 최신 기술 트렌드를 활용하여 코로나19 이후의 위기관리 능력을 제고한다.
이경상
KAIST 문술미래전략대학원 겸직교수
저서 : 코로나19 이후의 미래, 이경상 지음, 도서출판 중원
이 강의는 총 8개 영상, 03시간 57분의 강의로 구성되어 있습니다.
디지털 전환이란 무엇인가
00:30:40
AI와 5G가 여는 새로운 미래
00:28:34
디지털 데이터 IQ
00:31:33
집단 창조력 IQ
00:28:43
민첩한 리더십 IQ
00:28:59
조직 소통 IQ
00:26:46
3차원 협상력 IQ
00:31:59
위기관리 IQ
00:29:57
8개 강의
03시간 57분