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내배카(근로자)
사업주
평교육
일반
8시간(16강)
30일
유
초급
내배카(근로자)
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일반
8시간(16강)
30일
유
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기업의 가치를 높이는 핵심인재 선발 방법 및 기업의 니즈를 충족하는 면접관 양성 방법 제시!
면접은 기업에 필요한 사람을 선발하는 동시에 기업의 이미지와 가치를 보여주는 지표가 되기도 합니다. 이에 따라 면접관의 면접의 목적과 선발하고자 하는 인재에 대한 이해도와 피면접자를 대하는 면접매너, 면접 시 보여주는 커뮤니케이션 스킬 등의 중요도가 높아지고 있습니다. 또한 면접은 단순히 조직의 시너지를 창출할 인재를 채용하는 것 뿐만 아니라, 기업을 홍보하고, 비전을 평가받고, 나아가 경영목표 달성을 위한 방향성을 재설계하는 자리인 바, 조직 성장의 기반을 조성하는 면접관의 역할은 더욱 확대될 것입니다. 본 과정은 수년간 전문 면접관으로 활동하고 있는 최고 전문가를 섭외하여, 면접 전형의 프로세스와 진행방법을 비롯해 면접관이 가져야 할 기본 소양과 커뮤니케이션 스킬을 담고 있습니다.
진도율 80% 이상, 평가 성적 평균 60점 이상 시 수료
수료기준 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|
항목 |
진도율 |
진행단계평가 |
최종평가 |
과제 |
수료점수 |
수료기준 |
80% 이상 |
필수 | 필수 | 없음 | 60점 이상 |
평가비율 |
- |
10% | 90% | 0% |
01차시인재 선발의 중요성
32분
02차시채용 트렌드의 변화
29분
03차시피면접자에 대한 이해
28분
04차시면접관의 철학과 태도
33분
05차시면접 전형 프로세스
31분
06차시면접 전형 세부 진행 방법
32분
07차시면접관의 기본 매너 및 커뮤니케이션 스킬
34분
08차시면접의 유형 및 특징(1) - 경험 및 상황면접
31분
09차시면접의 유형 및 특징(2) - 역량 중심 면접
34분
10차시면접의 유형 및 특징(3) – 인성면접
34분
11차시면접의 유형 및 특징(4) – 직무면접
34분
12차시면접의 유형 및 특징(5) - PT 발표면접
33분
13차시면접의 유형 및 특징(6) - GD 토론면접
32분
14차시면접 질문의 유형과 개발
36분
15차시면접 질문 사례 연구
33분
16차시면접관의 주요 오류
34분
안녕하세요
김영기 강사 입니다.
